MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Hỗ trợ các phòng ban tại khách sạn trong việc điều hành hoạt động của bộ phận và làm việc với các nhà cung cấp, cơ quan ban ngành địa phương, đối thủ cạnh tranh.
- Giữ vai trò hỗ trợ Tổng Quản lý khách sạn và có cơ hội thăng tiến lên vị trí Tổng Quản lý khách sạn trong tương lai.
- Xây dựng kế hoạch và quy trình hoạt động của khách sạn, xây dựng và lên kế hoạch tuyển dụng, tăng doanh thu cho khách sạn, các phòng ban và cải thiện chất lượng dịch vụ.
- Lên kế hoạch xây dựng mục tiêu ngân sách doanh thu theo năm.
- Lên kế hoạch xây dựng và đạt giá bán sản phẩm.
- Xây dựng kế hoạch nâng cấp các tiêu chuẩn trong khách sạn.
- Phối hợp với phòng Kinh doanh và Tiếp thị xây dựng kế hoạch phòng và doanh thu.
- Tổ chức và thực hiện các cuộc phỏng vấn liên quan đến vị trí Trưởng các bộ phận.
- Dự đoán các cơ hội kinh doanh để gia tăng doanh thu cho khách sạn.
- Lên kế hoạch, phát triển và thực hiện kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực.
- Tham gia vào việc lên kế hoạch marketing và mục tiêu của khách sạn.
- Thường xuyên cập nhật các kết quả đạt được hoặc vấn đề chính của các phòng ban đến Tổng Quản lý khách sạn
- Đảm bảo toàn thể Cán bộ nhân viên ý thức được mục tiêu của khách sạn và thực hiện được mục tiêu đã đề ra.
- Duy trì mối quan hệ tốt giữa các phòng ban trong khách sạn, nhất là với Trưởng các bộ phận.
- Duy trì các cuộc họp hàng tuần và tham dự các cuộc họp liên quan khi được đề xuất.
- Đảm bảo duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng và nhà cung cấp.
- Cùng với bộ phận Kế toán kiểm soát ngân sách chi phí chi tiêu của các phòng ban trong năm.
- Chuẩn bị ngân sách năm cho khách sạn.
- Thực hiện các biện pháp nhằm kiểm soát sự lãng phí.
- Phân tích xu hướng và nhu cầu của thị trường.
- Cùng với Tổng Quản lý khách sạn và Trưởng phòng Nhân sự thực hiện các vấn đề liên quan đến quy trình tuyển dụng và kỷ luật.
- Hỗ trợ phòng nhân sự lựa chọn đúng ứng viên phù hợp.
- Cùng với Trưởng phòng Nhân sự đánh giá thực hiện công việc cho toàn bộ CBNV.
- Đảm bảo duy trì thường xuyên việc đào tạo cho nhân viên tại bộ phận.
- Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự xây dựng bảng mô tả công việc cho các phòng ban liên quan.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Duy trì hoạt động của các phòng ban và báo cáo Tổng Quản lý khách sạn các vấn đề liên quan.
- Các công việc khác sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Lương cơ bản theo năng lực (6 tháng xét duyệt tăng lương 1 lần; làm tốt được xét tăng lương trước thời hạn)
- Chế độ thâm niên cao: từ tháng thứ 13 trở đi mỗi năm được thưởng thêm 1% thâm niên. Số thâm niên không giới hạn
- Có chỗ ở cho nhân viên ở xa.
- Khen thưởng tuần/tháng/năm và khi có đóng góp xây dựng Tập đoàn
- Phụ cấp trách nhiệm theo vị trí và theo chế độ công ty
- Chế độ thăm hỏi, hiếu hỉ, sinh nhật.
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
YÊU CẦU HỒ SƠ
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch
- Hộ khẩu.
- Chứng minh thư nhân dân.
- Giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Tên người liên hệ: HR
Chức vụ:
Địa chỉ: Tam Đảo, Vĩnh Phúc
Điện thoại: 0979878822

Nộp hồ sơ tại: https://hotelcareers.vn/tuyen-dung/p...hach-san/28204

Công ty Cổ phần Tập đoàn Sông Hồng Thăng Long đã chính thức phát triễn chuổi khách sạn trên toàn lảnh thổ Việt Nam, với các vị trí đắc địa và trung tâm thành phố. Năm 2016 Royal Huy Đà Nẵng khởi công xây dựng khách sạn đầu tiên tại thành phố Đà Nẵng. Với tầm nhìn xa, chủ tịch HĐQT quyết tâm chuyển hướng đầu tư chuổi khách sạn 4 sao tại Việt Nam nhằm đáp ứng nhu cầu cho khách hàng lưu trú, giải trí, ăn uống...... Liên tục trong những năm sau đó, hàng loạt khách sạn mang thương hiệu Royal Huy đã lần lượt ra đời. Royal Huy Vĩnh Phúc nằm trong chuỗi khách sạn sắp khai trương của tập đoàn.